劳动***微调研（劳动争议调研课题）

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本文目录一览：

• 1、劳动争议纠纷产生的原因有哪些?
• 2、最低工资标准由谁去执法调查?用人单位应该为职工缴纳社会保险,但单位不...
• 3、解决劳动争议的主要方式有哪些?

劳动争议***产生的原因有哪些?

1、法律分析：劳资***出现的原因如下：劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因；劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议；企业内部劳动***处理的调解机制不完善。

2、您好，劳动争议产生的原因是多方面的共同作用的结果，包括主体因素、经济因素以及制度因素等。（1）主体因素：雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生的根源。

3、引发***的原因主要有以下几个方面：（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资***乃至劳资冲突的发生。

最低工资标准由谁去执法调查?用人单位应该为职工缴纳社会保险,但单位不...

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县职工最低月工资标准为 2000元/月 ，非全日制职工最低小时工资标准为 20元/小时 。

法律分析：向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。 单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据您提供的情况，具体解答如下：为职工依法缴纳社会保险属于单位的法定义务，单位不依法缴纳社会保险的做法是违法的。

法律分析：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。

解决劳动争议的主要方式有哪些?

协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时***用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。

法律分析：劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。

法律分析：劳动争议处理的主要途径包括：一是劳资双方可到劳动行政部门申请调解。区劳动局和各街道劳动管理站都设有***办、劳动监督组，负责接待企业、员工来电来信来访工作，要求做到当天事，当天处理结束。

法律分析：一般来说劳动争议解决方式包括调解、仲裁以及民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

【法律分析】依据法律规定，劳动争议可以***取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下：协商。所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。

法律分析：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。

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