纪检监察春节微调研（2020年纪检监察工作调研方案）

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本文目录一览：

• 1、纪检监察调研报告:增强派驻工作活力,提升派驻监督实效
• 2、打铁必须自身硬:关于纪检监察干部监督工作的调研报告
• 3、纪检监督工作存在的问题和不足
• 4、县纪检监察机关关于推进全面从严治党向基层延伸的实践和思考调研...
• 5、驻国资委纪检监察组2022年调研课题有哪些

纪检监察调研报告:增强派驻工作活力,提升派驻监督实效

1、有的驻在部门认为派驻机构是纪委专门派来监督的，工作中存在着提防意识和抵触情绪，研究一些重大事项不通知纪检组长和监察室主任参加，弱化了派驻机构的监督职能。三是派驻机构的角色转变不到位。

2、打铁必须自身硬：关于纪检监察干部监督工作的调研报告党的十八大以来，***总书记对加强纪检监察干部队伍自身建设高度重视，多次在中央纪委全会上强调“打铁还需自身硬”。

3、从实践经验看，加强派驻机构建设、提升派驻监督效能，必须加强派驻机构统一管理及后勤保障。《意见》对此提出四个方面的主要举措：一是加强业务管理。

打铁必须自身硬:关于纪检监察干部监督工作的调研报告

1、打铁必须自身硬：关于纪检监察干部监督工作的调研报告党的十八大以来，***总书记对加强纪检监察干部队伍自身建设高度重视，多次在中央纪委全会上强调“打铁还需自身硬”。

2、通过专题讲座和党课等形式，学习《党内监督条例》和中央纪委有关文件等法律法规，引导纪检监察干部不断增强自律和自觉接受监督的意识。二是纪检监察机关和干部要带头，充分发挥表率作用。打铁还须自身硬。

3、落实好纪委的监督责任，需要准确把握监督责任的主要内容。党风廉政建设中，纪委要履行好监督责任，首先要把监督责任的主要内容弄清楚、搞准确，做到有的放矢，工作到位不缺位、不越位。

4、打铁先得自身硬，纪检监察干部要做清正廉洁的表率。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。现在反***斗争十分激烈，纪检监察干部成为***分子企图拉拢、腐蚀的对象，面临着严峻的考验。

纪检监督工作存在的问题和不足

制度不完善 纪检监察工作的制度体系还不够完善，一些重要的纪检监察制度还没有得到充分落实和完善。同时，一些地方和单位对纪检监察制度的落实和执行也存在问题。

观念上的不更新。纪检监察工作的地位和作用，虽然在实际工作中已逐步体现出来，但在一部分领导干部的思想观念中，存在着不少误区。体制上的不合理。

纪检制度不够完善：支部纪检工作需要有一套完善的制度来保障，但是有些支部可能存在制度不够完善、制度落实不到位的情况。

县纪检监察机关关于推进全面从严治党向基层延伸的实践和思考调研...

1、县纪检监察机关聚焦党风廉洁建设“两个责任”，践行“四种形态”，强化监督执纪问责，推进全面从严治党向基层延伸，正风肃纪促发展，营造了风清气正的政治生态。

2、对全面从严治党主体责任与党风廉政建设“两个责任”的关系理解不透彻，特别是党组织主要负责人的主责意识不强，台上讲起“两个责任”是理直气壮，台下抓起来却软绵无力，导致纪检监察组织在落实“两个责任”中“唱独角戏”。

3、总书记在十八届中央纪委六次全会上强调，“推动全面从严治党向基层延伸”，充分体现了党中央对治国理政宏观大势的深刻洞察、对管党治党规律的科学把握。

4、按照县纪委《关于开展全面从严治党向基层延伸工作情况督办调研活动的通知》要求，为了更全面掌握今年以来招商局全面从严治党向党支部和党员个体延伸工作的落实情况，招商局开展了自查。

5、推动全面从严治党向纵深发展、推进全面从严治党向基层延伸、解决基层党组织存在的问题等方面。只有坚持从严治党，才能不断提高党的建设质量，推动党和国家事业的发展。

驻国资委纪检监察组2022年调研课题有哪些

顺藤摸瓜、深挖细查，巡视组发现了常小兵涉嫌***违法的问题线索，并按规定将问题线索移交中央纪委。

加强信息和***的共享：省国资委可以与纪检监察机构建立良好的沟通协调机制，及时分享相关信息，保持信息畅通，以便更好地了解纪检监察工作的进展情况，并有效协调解决工作中遇到的问题。

一）不断创新企业的纪检监察工作理念和思想观念 一提到纪检监察，人们通常的认知都是打击******行为，严惩贪官污吏，实际上这是十分片面的认识，尤其是国有企业的纪检监察工作。

另有：中央纪委、监察部驻审计署纪检组、监察局） 7个直属事业单位：计算机技术中心、 机关服务局、 审计科研所、 干部培训中心、 中国时代经济出版社、 中国审计报社、国外贷款项目审计服务中心。

莆田市市纪委监委驻市国资委纪检监察组常务副组长是副科级级别。根据《中华人民共和国机构编制法》及相关规定，市纪委监委驻市国资委纪检监察组常务副组长的职级应该是副科级级别。

道德风险管理委员会。公司成立由一把手任组长，成员由纪检监察、运营管理、法律合规、授信评审、资产监控、安全保卫部等职能部门负责人组成的员工道德风险管理领导小组。

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